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职业技能与特长
1、出色的团队管理能力；
2、组织较大规模的对外人员招聘活动；
3、出色的领导能力；
4、计算机技能：Windows, word, excel, powerpoint, Internet
| 公司名称： | 独墅湖高教区一高校 |
|---|---|
| 从职日期： | 2009-2013 |
| 所属行业： | 教育/培训/院校/科研 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事、行政、就业主管 |
| 工作描述： | 1、人事行政发展战略管理――根据学校整体的人事行政发展战略及省公司实际情况，制定人事行政发展战略； 2、人事行政工作计划管理――根据整体的人事行政年度工作计划安排及学校的实际情况，制定年度人事行政工作计划； 3、人事行政专业职能管理――按照组织管理、编制管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工发展管理等人事行政管理职能模块的有关制度、规定及工作质量要求，在学校领导的指导与管理下，结合实际情况，开展相关工作，保证人事行政管理工作的高效与专业化，通过吸引人才，培养人才，激励人才，体现人事行政管理职能的价值； 4、人事行政管理制度、机制建设管理――结合学校实际情况，在总学校制度规定允许的范围内，完善与优化人事行政管理制度体系与管理机制，保证人事行政管理制度、机制的充分落实，营造公平、公正、公开的人才发展环境与良好的组织氛围； 5、联系相关企业,为学生推荐实习单位； 6、学校领导交办的其他工作。 |
| 公司名称： | 中加合作XX高级中学 |
| 从职日期： | 2005-2010 |
| 所属行业： | 教育/培训/院校/科研 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事主管、办公室主任 |
| 工作描述： | 1)负责学校整个人事行政制度的建立与执行; 2)负责人力资源管理工作,按照人员需求计划,组织招聘工作; 3)负责行政管理工作,进行行政费用、物资、后勤等的管理; 4)做好日常管理工作,完成部分接待及协调沟通事宜; 5)协助校长做好学校文化建设。 |
| 公司名称： | 合资企业 |
| 从职日期： | 2002-2005 |
| 所属行业： | 机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 全面建立集团的行政管理体系，主要包括计划管理系统和信息管理系统，确保公司在计划指导下有序运作和政令统一、信息畅通； 全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定集团人力资源发展的规划，并监督各项重大计划的实施； 组织编制公司年度重大工作计划和月度实施计划，并监控计划执行情况，进行计划完成情况总结； 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的工作实施状况 制定和完善各个职位的绩效管理体系； 监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 塑造、维护、发展和传播企业文化； 及时处理公司管理过程中的重大行政、人力资源问题。 为公司运作提供电脑网络、后勤服务保障，落实安全保卫及防火防灾工作。 |
| 公司名称： | 劳动社会保障局 |
| 从职日期： | 1992-2002 |
| 所属行业： | 政府/公共事业管理 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 科员 |
| 工作描述： | 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。负责劳动和社会保险争议仲裁政策、法规的组织实施。 负责处理有关劳动争议案件，劳动争议处理工作。 负责政策咨询和劳动合同鉴证工作。 负责劳动关系解除（终止）备案工作。 负责集体合同（含工资协议等专项集体合同）审查工作。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： | 江苏/市辖区 |
| 期望行业： | 不限 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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