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1、原则性、条理性强，办事公道，敢于承担责任；
2、性格稳重，有耐性，极强的亲和力；
3、良好的个人品德和团队精神。
职业技能与特长
1、熟悉人力资源各模块的管理，以及劳动政策法律法规。
2、熟悉企业行政管理工作。
3、能独立开展工作。
| 公司名称： |
江苏乾和置业有限公司 |
| 从职日期： |
2010-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
办公室主任 |
| 工作描述： |
一、人事方面：
1、负责公司员工招聘：初试，复试。
2、负责公司员工培训：培训计划，培训方式，组织实施。
3、负责员工绩效考评管理：建立岗位职责，制定考评制度。
4、负责员工劳动关系管理：劳动合同，社会保险，劳动纠纷，离职面谈。
二、行政方面：
1、负责行政规划管理：公司部门设置，办公环境，办公自动化，公司规章管理。
2、负责办公室事务管理：接待管理，值班管理，会务管理，信印管理，保密工作，印刷品管理。
3、负责公司文书档案管理：文件收发管理，文书撰写与管理，闻书归档管理。
4、负责公司总务后勤管理：财物管理，员工食堂管理，安全卫生管理，环境绿化管理。
5、负责公司公共关系管理：办公室接待礼仪，电话接待礼仪，会议礼仪 |
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| 公司名称： |
苏中安装集团有限公司 |
| 从职日期： |
2009-2010 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
办公室主任 |
| 工作描述： |
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
2、负责公司经营团队的工作目标、计划的管理。
3、建立和完善公司的工作流程和组织结构体系，保证各部门工作流畅。
4、建立信息化管理平台，实现信息共享，便于资源配置。
5、负责品牌推广管理。
6、组织安排公司的各种会议及大型活动。
7、管理公共环境卫生及公务车。
二、、人力资源管理内容：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。
2.、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。
5、各类人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 |
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| 公司名称： |
南京江海集团公司 |
| 从职日期： |
1980-2009 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事部经理 |
| 工作描述： |
：1980.11—1996.9：基层业务员、会计、团支书、副队长；行政部会计、管理员。
1996.10—2009.3：人事经理（子公司）
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
2、负责制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、负责编制的职位说明书；
4、负责员工培训工作；
5、负责制定绩效考核办法及实施和完善；
6、负责薪酬制度的制定和执行；
7、负责员工档案管理。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|办公室主任-其他 |
| 期望工作地点： |
江苏/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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