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本人从事人力资源工作二十年以上，熟悉人力资源的法律法规，能够制定相应的企业管理制度，避免劳动争议的发生，具有一定人力资源管理的工作经验，具有较强的执行能力以及团队协作精神；处事冷静，责任心强，谦虚谨慎，善于学习。
| 公司名称： |
房地产开发公司 |
| 从职日期： |
1993-2011 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源部经理 |
| 工作描述： |
从事人力资源工作二十年以上，熟悉人力资源的法律法规，制定相应的企业管理制度，避免劳动争议的发生。熟悉社会保险的政策法规，熟练掌握各项保险核定、缴费、转移手续等，熟练掌握住房公积的缴存、提取等手续。熟练运用Word、Excel等办公软件完成员工薪酬的设计、计算发放等以及劳动报表的统计等；管理人事档案办理转档、退休等手续。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|薪资福利人员-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/朝阳区/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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