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本人具有在大中型企业从事行政人事工作八年以上的实践经验。有独立管理企业运营能力。对现代企业的管理模式有高度的认知力和实践经验,多个行业的行政管理工作的经历,使得我对不同行业都有快速的应便和学习能力,并能使各个行业的管理模式互相借鉴,提出合理化的建议,达到异曲同工的效果,为企业的管理注入新鲜的理念对于现代企业的人力资源管理模式有系统的了解和5年以上的的实践经验,对人力资源管理6大职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;已经具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

公司名称：	上海德宏高新材料有限责任公司
从职日期：	2000-2005
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事部经理
工作描述：	2000年初—2002年综合事务部主管 主要负责企业文化的建立和健全；根据公司战略发展需要，编制和修订公司规章制度；根据公司发展需要，及时组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责；根据公司的年度经营目标制定本部门的年底工作目标和各阶段工作目标，并组织实施和考核；负责组织制定人力资源部相关管理文件与制度，并组织有效实施。 ]2002年8月---2005年10月行政人力资源部经理： 主要负责整个行政人力资源方面的管理工作。根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；负责组织制定公司人力资源专业培训计划并组织相关部门实施；负责制定绩效考核标准（KPI指数），并组织全员进行相关培训，监督和跟踪绩效考评和实施；指导做好员工劳工关系（合同的编写和签订）；审核工资，向总经理提交。
公司名称：	西安运高国际酒店限公司
从职日期：	2005-2010
所属行业：	酒店/旅游/餐饮服务 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政人事部经理
工作描述：	作为房地产行业的行政人力资源部，除全面负责行政人力资源的管理工作外，房地产行业的行政人力资源的主要功能是协调工作，对内根据公司发展战略的需要，制定相应的管理制度、奖罚机制，确保各部门的协同发展、团队合作等，使得阶段性目标按预期完成；对外要协调好上级主管单位的融洽关系，协助相关部门做好开工前的相关手续的办理，为日后施工的顺利进行打下良好的基础；行政人力资源部门作为一个内部服务性部门，除了要做好行政事务支持等各项工作，组织下属人员完成本职工作外，还要最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作期间，主要参与了公司前期的《可行性分析报告》的调研和编写，公司的设立，董事局章程的编撰，公司土地招拍挂的启动，协助报建部进行开工前的五证的办理工作。后期施工图的报批和修改工作的组织和协调等。对外宣传工作的策划，包括网络和广告牌的策划和制作。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	陕西/西安/市辖区
期望行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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