友情提示：由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉，可能存在简历填写不是很完善，请招聘单位尽量电话与其进一步联系！
在成都海湾食品有限公司任职期间，国庆三天我抽身在企业所在的镇贴满了招聘广告，十三天招聘面试普工150人；每天我都在看与企业相应的人才的简历，并作记录，第二天逐一电话邀约和面试，有六个研究生，五个演员，其余都是大专和本科生，十三天面试六十多人。根据组织规模设计岗位，进行岗位定员定岗编制。表格是企业的神经系统，设计与工作流程和工艺流程对应的表格，使制度、系统、岗位等达到规范化。在快速变化的今天，随着组织调整速度的加快，职务分析将成为组织的一项日常管理工作。有着厚重的中国文化修为才能表现出较高的亲和力，也就具备了强悍的沟通能力和组织能力，也就具备了超强的管理能力。
| 公司名称： |
深圳市菲特体育品制造厂 |
| 从职日期： |
2004-2006 |
| 所属行业： |
娱乐/体育 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政经理 |
| 工作描述： |
、快速掌握组织现状及发展趋势，完善和调整规章制度及细则，注重细节。根据经济技术快速发展提出组织调整建议，制定人力资源使用、培训与发展规划。
2、从岗位调研与职务分析形成岗位描述（工作要素、任务、职责、职位、职务、职级和职系等），制作岗位说明书及工作指南、职系说明等岗位规范说明。并以此实施内外招募，从气质（血质与血型）、性格和行为风格进行人员素质测评。
3、将工作技能分解成一个个极其精细的成分（手臂倾斜90、脚向前移动20cm、销售规范用语、职能人员的定置管理等）进行效能培训和继续教培。
4、评价员工的工作表现和工作成果，用沟通反馈绩效，不断完善考核与晋升。
5、调整薪酬福利的结构、发放方式，规范企业文化和CI形象设计及企业简介。
6、处理劳动争议。用目标管理和激励机制渗透规章制度及细则。避免劳资纠纷。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
四川/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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