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10年以上房地产人事总监工作经验，熟悉地产行业开发流程，能根据土地开发面积等地产相关信息配置人员和编制数量，熟悉地产人员岗位特点，具有一定的人脉资源。具有系统的人力资源管理和科学测评人才的相关知识，熟悉上海地区劳动合同法及相关人事法令，能独立处理重大企业人事纠纷。
| 公司名称： |
珠江实业 |
| 从职日期： |
2007-2009 |
| 所属行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
主持集团人力资源日常工作。 |
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| 公司名称： |
东渡国际 |
| 从职日期： |
2009-2010 |
| 所属行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等 人力资源总监
方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
上海/市辖区 |
| 期望行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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