2、有较强企业人力资源、办公室、行政等管理运行实务的实*能力，精通HR规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等的办事程序，具有做人力资源所必须的职业敏感度。

3、有丰富的文字处理技巧和经验，较强的语言沟通能力，能有效的推动企业文化建设。
4、能熟练运用电脑办公*作，熟悉word、excel等软件的运用。
5、熟悉“劳动合同法”等相关劳动法规政策，并曾参与应诉处理过多起劳动争议和劳动仲裁案。
6、曾多次获得主管局、集团、公司授予的优秀通讯员、先进个人、书画比赛优秀奖等称号和奖励。